代表あいさつ
「人財」が企業を成長させていく。
成長する企業には、成長に合わせた人事労務を。
企業は「人財」によって構成されており、商品を企画するのも、製造するのも、販売するのも「人財」によっておこなわれます。企業が市場からの支持を受け続け、成長していくためには、人材を「人財」ととらえ、人間が本来持っている「考える力」と「情熱」を最大限に発揮できる環境を創り出すことが必要となっています。
社員自らが高いモチベーションとハイパフォーマンスを維持し、企業が成長していくために、レジリエンス社会保険労務士法人は人事労務の諸課題に対してサポートさせていただきます。
2021年4月吉日
代表社員 清水 光彦
東京都世田谷区出身
明治学院大学法学部卒業
損害保険会社に勤務
2005年12月に清水社会保険労務士事務所設立
東京都社会保険労務士会 常任理事
CFP®
社員紹介
東京都日野市出身
早稲田大学教育学部卒業
大手食品メーカー・医療機器メーカーに勤務
2013年 2月に社会保険労務士大竹労務マネジメント事務所設立
東京都社会保険労務士会世田谷支部 副支部長
東京都社会保険労務士会山手統括支部 開業部会長
東京都町田市出身
工学院大学大学院卒業
建設会社・運送会社に勤務
2018年10月にNOB労務経営コンサルティング設立
東京都社会保険労務士会世田谷支部 総務委員
働き方改革推進支援センター 派遣専門家 改善基準告示の改正に伴う働き方改革についてのセミナー講師 その他保有資格 運行管理者（貨物）、健康経営エキスパートアドバイザー
業務スタッフ紹介
吉川 夏子
社会保険労務士
入退社の申請書類の作成から助成金のご相談、人事労務に関してのお悩み事まで幅広く対応致します。お客様のニーズに合った柔軟な対応を心がけています。
企業理念
~ Resilience ~
私たちは、「Resilience~困難を乗り越える力」という理念のもと、誰しも夢に向かって前向きにチャレンジできる豊かな社会づくりに貢献します。
みずからにおいては、知識の集積に勤め、社会のニーズを的確に把握し、イノベーションを志向する持続可能な企業集団の形成を目指します。
また、サービスにおいても、「人財力」を高めるサービスを心掛け、かかわりを持つ皆さま（ステークホルダー）に“成長”を提供してまいりたいと思っております。
０１ 信頼される取り組み
- コンプライアンスを図りつつも「何が大切（必要）か」を問いながら企業の成長を最優先にベストソリューションを提供してまいります。
０２ 共に成長
- 皆様がかかえる様々な課題た対して共に解決に努めて、ステークホルダーと共に成長（成功）してまいります。
０３ 自らの人財力の向上
- 常に変化する情報を的確にとらえながらも翻弄されることなく、皆様の役にたつ知識の涵養と技術の向上を図ってまいります。
事務所概要
| 社名 | レジリエンス社会保険労務士法人 |
| 事業内容 | 労働保険・社会保険諸法令に関わる手続き業務 人事労務管理に関わるコンサルティング業務 講演、執筆 他 |
| 本社 | 東京都世田谷区北沢2-25-20下北沢駅前共同ビル４階 電話：03(6407)9307 FAX：03(6407)9317 e-mail：info(a)resilience-sr.jp ※(a)を@に変更してください。 |
| 設立 | 2021年4月1日 |
| 役員 | 代表社員 清水 光彦 社員 大竹 謙一 社員 斉藤 信之 |
| 取引銀行 | みずほ銀行 北沢支店 昭和信用金庫 本店 |
| 所属団体 | 東京都社会保険労務士会世田谷支部 東京商工会議所世田谷支部 法人会（北沢法人会） |
小田急線 下北沢駅東口出てすぐ