中小企業もパワハラ防止措置が義務化されました。

　2020年６⽉１⽇に「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇⽤の安定及び職業生活の充実等に関する法律」が改正され、同日より職場におけるパワーハラスメント防止対策が事業主に義務付けられました。現行、中小事業主は努⼒義務とされていますが、それも2022年4⽉1⽇からは義務となります。